Исследование, проведенное Институтом экономической политики, показывает, что российская промышленность испытывает дефицит работников. Основной причиной за последние 10 лет остается уход сотрудников на пенсию. В свою очередь, пандемия ограничила предприятия в дешевой рабочей силе. HeadHunter по запросу РБК выяснил, что уже второй год сохраняется острый недостаток работников-мигрантов.
Опытные промышленники начали заранее искать пути решения кадрового голода, в том числе, инвестируя в роботизацию производства. По данным IFR совокупный среднегодовой темп роста рынка промышленных роботов в период 2015-2020 в нашей стране составил 22%.
И это не удивительно. Помимо решения кадровых вопросов роботизация помогает предприятиям победить в конкурентной гонке по производительности и качеству. Причем, это актуально не только для крупных производств, но и для малого/среднего бизнеса. Например, благодаря роботам-сварщикам российский производитель велосипедов Forward сократил время производства рамы в 8 раз: с 40 до 5 минут. Окупаемость таких проектов по разным оценкам составляет 1–3 года.
Однако, робот составляет всего лишь 1/3 проекта. Кто-то должен спроектировать робототехнический комплекс, запрограммировать робота, изготовить ограждение и оснастку – захват, с которым робот будет выполнять технологические операции, например, перемещать коробки с продукцией на поддоны. Эти работы выполняют компании-интеграторы.
Еще в 1983 году интегратором №1 роботов KUKA в СССР стал «АвтоВАЗ» и к 2004 году был собран 1500-й юбилейный робот под этой маркой. Сегодня KUKA имеет крупнейшую установленную базу и объединяет лучшие российские робототехнические команды, создающих уже отечественные ноу-хау. Их компетенции подтвердились в реализации крупнейших проектов для металлообрабатывающей, пищевой, фармацевтической, аэрокосмической и др. отраслей.
Время показывало, что предприятия, которые сделали ставку на роботизацию выходят в лидеры. Готовы к автоматизации? Оставьте заявку на бесплатный аудит вашего предприятия.