Группа «Россети» начнет внедрение экосистемы «Цифровой сотрудник» в следующем году. Об этом сообщил глава «Россетей» Павел Ливинский на встрече с главой «Всероссийского электропрофсоюза» Юрием Офицеровым.
«В 2021 году будет дан старт внедрению экосистемы «Цифровой сотрудник» с функционалом по организации рабочих процессов в онлайн-режиме, дистанционной работы, обучения, а также набором дополнительных персональных сервисов для сотрудников», — говорится в сообщении в Telegram-канале группы.
Также будет проведена актуализация профессиональных стандартов по электросетевым видам деятельности с учетом необходимых цифровых компетенций. В рамках подготовки персонала и развития кадров для реализации концепции «Цифровая трансформация — 2030» модернизируется система корпоративного обучения, создается «цифровой» корпоративный университет.
Цифровая трансформация компании, которая проводится с 2017 г., позволила пройти пик ограничений во время пандемии без ущерба для операционной и производственной деятельности, отмечается в сообщении.
«Россети» обеспечили дополнительную мотивацию работников в период распространения коронавирусной инфекции. Производственный персонал, находившийся на рабочих местах, получил надбавку к окладам до 30%, всего выплачено около 2 млрд руб. Офицеров поблагодарил Ливинского за поддержку персонала во время пандемии.
Средняя заработная плата производственного персонала во всех компаниях группы существенно превышает аналогичный показатель в регионах присутствия, а за последние 5 лет заработная плата производственного персонала увеличивается темпами, превышающими инфляцию. Например, в 2020 году средняя заработная плата выросла на 4,4% при прогнозной инфляции в 3,8%. Сотрудники получают льготы и компенсации сверх предусмотренного отраслевым тарифным соглашением, уточняется в сообщении.
На ежедневном контроле у руководства компании программа «нулевого травматизма» — это одно из ключевых направлений работы блока главного инженера. Для защиты персонала режим работы варьируется в зависимости от ситуации с COVID-19 в регионах, регулярно контролируется состояние здоровья работников, выдаются средства индивидуальной защиты, дезинфицируются помещения и другое. В рамках цифровой трансформации внедрены пилотные проекты: автоматизированный процесс расследования микротравм и происшествий, контроль уровня знаний, система управления мобильными бригадами, уточнили в группе.
О программе цифровой трансформации
Совет директоров компании «Россети» в 2018 г. одобрил концепцию «Цифровая трансформация 2030». Программа реализуется в дочерних предприятиях «Россети Центр», «Россети Центр и Приволжье» и «Россети Московский регион».
Реализация концепции позволит снизить операционные и инвестиционные расходы компании, сократить потери электроэнергии, повысить надежность, доступность электроснабжения и создать набор дополнительных услуг для клиентов.